结论：在签订劳动合同时，绩效奖金的条款写得越明确、具体，通常对劳动者越有利。尽管法律并未强制要求必须具体规定绩效奖金的金额或比例，但明确约定能够减少纠纷、保障劳动者权益，并增强劳动者的工作动力和预期。以下从多个角度详细分析：
一、明确绩效奖金条款的重要性
权益明确：
- 明确的绩效奖金条款使劳动者能够清楚了解自己的报酬构成和计算方式，包括绩效奖金的发放标准、方式和时间等。这有助于劳动者合理预期自己的收入，从而增强工作动力。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了绩效奖金为月薪的20%，且根据个人绩效和公司效益发放，那么劳动者就能对自己的收入有一个相对明确的预期。
维权依据：
- 在发生纠纷时，如用人单位克扣或不按约定发放绩效奖金，劳动合同中的明确条款是劳动者维权的有力证据。劳动者可以依据合同条款向用人单位主张自己的权益，甚至通过法律途径解决纠纷。
二、未明确约定绩效奖金的法律后果
用人单位的举证责任：
- 若劳动合同中未明确约定绩效奖金，但实际操作中发放了，用人单位需承担举证责任，证明发放的合理性。这可能会增加用人单位的举证难度和法律风险。
劳动者的维权难度：
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效奖金，劳动者在主张自己的权益时可能会面临更大的困难。因为缺乏明确的合同条款作为依据，劳动者可能需要提供更多的证据来证明自己的主张。
三、具体建议
明确约定绩效奖金的发放标准：
- 在签订劳动合同时，劳动者应尽可能与用人单位明确约定绩效奖金的发放标准，如根据个人绩效、公司效益或特定项目完成情况等发放。
明确约定绩效奖金的发放方式和时间：
- 除了发放标准外，劳动者还应与用人单位明确约定绩效奖金的发放方式和时间，如按月发放、按季度发放或按年发放等。这有助于劳动者更好地规划自己的财务。
保留相关证据：
- 无论劳动合同中是否明确约定了绩效奖金，劳动者都应保留与绩效奖金相关的证据，如绩效评估报告、奖金发放记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
四、实际操作中的注意事项
了解公司薪酬制度：
- 在签订劳动合同前，劳动者应尽可能了解用人单位的薪酬制度，包括绩效奖金的发放规则、计算方式等。这有助于劳动者在签订合同时做出更明智的选择。
谨慎审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于绩效奖金的部分。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，劳动者应及时与用人单位沟通并修改合同。
及时咨询专业意见：
- 如果劳动者对劳动合同中的绩效奖金条款存在疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律人士的意见。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到保障。
总结：在签订劳动合同时，明确约定绩效奖金的条款对劳动者非常有利。这有助于劳动者明确自己的权益、减少纠纷风险，并在发生纠纷时提供有力的维权依据。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时尽可能与用人单位明确约定绩效奖金的发放标准、方式和时间等条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。