结论：在您描述的情况下，有可能推翻自动离职的认定，但具体能否成功取决于您能否提供充分证据证明公司诱导行为以及您在“自动离职”后仍继续工作的事实。

法律背景与依据

1. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司通过诱导方式让您签署自动离职文件，这可能构成违法解除劳动合同的情形。

2. 事实劳动关系的认定：即使您签署了自动离职文件，但如果您在签署后仍然继续为公司提供劳动，且公司未提出异议，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。这种情况下，自动离职的认定可能会被推翻。

具体分析与建议

1. 收集证据：

   • 诱导证据：收集公司诱导您签署自动离职文件的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据应能证明公司存在诱导行为，且您是在非自愿或误解的情况下签署的文件。
   • 工作证据：收集您在“自动离职”后仍然继续工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据应能证明您与公司之间仍然存在事实劳动关系。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自动离职无效，并恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在法定时间内提出申请。
   • 证据保全：在提起劳动仲裁或诉讼前，务必妥善保管好相关证据，避免证据丢失或损毁。
   • 专业咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在提起劳动仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果

1. 如果推翻成功：您将有权要求公司恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。

2. 如果推翻失败：您可能需要接受自动离职的事实，并寻求其他就业机会。但即使如此，您仍然有权要求公司支付您在“自动离职”后继续工作期间的工资和福利待遇。

最后，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。