被行政拘留后，并不意味着绝对不能从事银行保安工作，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面解读：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但情节较轻的违法行为。它并不直接决定个人未来的职业选择或资格，特别是对于保安这一职业。
   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，仅在被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的情况下，个人才不得担任保安员。因此，如果仅有一次行政拘留记录，并不属于法律明确禁止担任保安员的范畴。

2. 地方及行业规定差异：

   • 不同地区或保安服务单位可能会根据本地实际情况或行业规定，对保安岗位的任职资格有具体要求。有些单位可能要求保安从业人员必须无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”界定可能存在差异，部分地方可能将行政拘留纳入此范围。
   • 然而，多数情况下，保安招聘更关注的是应聘者是否有刑事犯罪记录，行政拘留往往不影响其从事保安工作，特别是对于银行保安这类普通岗位。

3. 招聘单位的自主考量：

   • 保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。
   • 行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。对于银行保安而言，更重要的是应聘者的责任心、警惕性以及应对突发事件的能力。

4. 个人情况的考虑：

   • 除了行政拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。
   • 如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么仍然有可能获得银行保安工作的机会。

建议：

• 如果你有意向从事银行保安工作，建议先了解招聘单位的具体要求和政策，特别是关于违法犯罪记录方面的规定。
• 同时，积极提升自己的专业技能和素质，如参加保安培训、考取保安证等，以增加就业竞争力。
• 如果在招聘过程中遇到因行政拘留记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总之，被行政拘留后并不意味着就不能从事银行保安工作。关键还是要看具体的招聘要求、相关法律法规以及招聘单位的具体政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。