如果怀疑裁员赔偿少发了，你可以按照以下步骤来处理：
核实赔偿计算依据：
- 首先，你需要回顾一下自己与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，特别是关于裁员赔偿的部分，确认赔偿的计算方式和标准。
- 通常，裁员赔偿会包括经济补偿金，其计算方式一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对比实际发放金额：
- 将你实际收到的赔偿金额与根据上述标准计算出的应得金额进行对比。
- 如果发现实际发放金额少于应得金额，那么你可能确实遭遇了赔偿少发的情况。
与公司沟通协商：
- 一旦确认赔偿少发，你应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的观点，如工资单、劳动合同、公司规章制度等。
寻求法律援助或调解：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或调解。
- 可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果调解或仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司少发了赔偿，并请求法院判决公司支付应得的赔偿金额。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与裁员赔偿相关的证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将在后续的沟通协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
示例计算：
假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。根据经济补偿金的计算方式，你应得的经济补偿金为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。如果你实际收到的赔偿金额少于这个数额，那么你可能遭遇了赔偿少发的情况。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。