在干部离岗申请中，一般确实会包含具体的离岗时间，但具体规定可能因单位或组织的不同而有所差异。以下是根据您提供的参考信息，结合一般情况进行的详细解答：
一、离岗时间在申请中的重要性
离岗时间在干部离岗申请中是一个关键要素，它有助于单位或组织合理安排工作，确保在干部离岗期间，相关业务或工作能够得到妥善处理，避免因人员缺失而导致的工作延误或中断。
二、不同单位或组织的具体规定
濉溪县重点项目建设管理服务中心：
- 根据其工作期间临时离岗外出报备制度，外出报备单的有效期为外出当天半个工作日。这意味着，如果干部需要临时离岗，他们需要在离岗前到中心办公室进行登记报备，并明确填写离岗时间（虽然报备单有效期为半个工作日，但实际离岗时间应在此范围内具体明确）。
- 如果外出时间需要延续，干部需履行出差、请假手续，这进一步强调了离岗时间在申请中的重要性。
机关干部离岗请假告知制度：
- 该制度明确规定了不同离岗时长对应的请假程序和审批权限。例如，离岗1天以内的，需要向股室负责人和分管领导请假；离岗1天-30天的，需要向主要领导请假；离岗超过30天或当年累计请假超过半年的，则需要按照干部管理权限报相关部门审批。
- 在这些规定中，离岗时间是一个核心要素，它决定了干部需要遵循的请假程序和审批权限。
三、一般情况下的离岗申请
在一般情况下，干部离岗申请应包含以下要素：
- 离岗原因：说明离岗的具体原因，如因公出差、参加会议、处理私事等。
- 离岗时间：明确离岗的具体日期和时间，包括开始时间和结束时间。
- 工作交接：说明离岗期间的工作交接情况，确保相关业务或工作能够得到妥善处理。
- 审批意见：包括直接上级、分管领导或相关部门的审批意见和签字。
四、建议
- 提前规划：干部应提前规划好离岗时间，并尽早提交离岗申请，以便单位或组织有足够的时间进行审批和工作安排。
- 明确时间：在离岗申请中明确离岗的具体时间，避免使用模糊或不确定的表述。
- 遵守规定：严格按照单位或组织的离岗请假制度执行，确保离岗申请的合法性和有效性。
综上所述，干部离岗申请中一般确实会包含具体的离岗时间。这是为了确保单位或组织能够合理安排工作，避免因人员缺失而导致的工作延误或中断。同时，干部也应严格遵守相关规定，提前规划好离岗时间，并明确填写在申请中。