辞去岗位职务申请在法律上并没有明确的时效规定，但其有效性受多种因素影响。具体分析如下：

一. 辞去岗位职务申请的有效性

1. 公司处理流程与习惯：员工提交辞职申请后，其有效性首先受到公司处理流程和习惯的影响。如果公司在员工提交辞职申请后尚未进行任何实质性处理，如未安排工作交接或未正式批准，那么在合理时间内（这通常是几天到几周，具体取决于公司的处理速度和习惯）撤销辞职申请一般是有效的。
2. 公司的正式批准情况：一旦公司正式批准了辞职申请，但员工尚未完成离职手续的办理，此时撤销辞职申请的有效性则主要取决于公司的意愿。若双方没有特别约定，且公司还未基于员工离职做出不可挽回的安排，员工在与公司充分沟通后仍有可能成功撤销辞职申请。
3. 离职手续的办理情况：如果离职手续已经办理完毕，劳动关系即解除，此时撤销辞职申请通常较为困难。但若双方协商一致，可重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着辞职申请在满足提前通知期限后产生法律效力，但并未规定具体的时效期限。

三. 操作建议

1. 及时沟通：决定撤销辞职申请后，应尽快与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达撤销的意愿。
2. 关注办理进度：密切关注离职手续的办理进度，以便在必要时及时提出撤回申请。

综上所述，辞去岗位职务申请在法律上并没有明确的时效规定，其有效性主要取决于公司的处理流程、正式批准情况以及离职手续的办理情况。因此，员工在提交辞职申请后应保持与公司的密切沟通，并随时关注离职手续的办理情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。