成立劳动关系时，单位需要具备的资格主要涉及到法律、法规规定的主体资格。具体来说，可以从以下几个方面进行详细阐述：

首先，单位必须是一个合法的组织实体。这意味着单位需要依法注册成立，具备独立的法人资格或者合法的经营资格。例如，公司需要完成公司注册，取得营业执照；个体工商户需要完成工商登记等。这是单位能够作为劳动关系一方主体的基本前提。

其次，单位需要具备用工的资质和条件。这包括单位需要拥有足够的资金、设备、场地等物质条件，以及符合行业规定的专业技术人员和管理人员等人力资源条件。这些条件是单位能够正常开展业务活动，从而为劳动者提供工作岗位和劳动条件的基础。

再者，单位必须遵守国家法律法规和政策规定。在用工过程中，单位需要遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，单位还需要遵守国家关于劳动用工的政策规定，如不得使用童工、不得歧视劳动者等。

此外，虽然成立劳动关系并不一定要求单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

最后，如果单位未与劳动者签订劳动合同，但在实际用工过程中符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的情形，如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分等，那么劳动关系仍然可以成立。在这种情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等凭证。

综上所述，成立劳动关系时，单位需要具备合法的组织实体资格、用工的资质和条件、遵守国家法律法规和政策规定等基本资格。同时，为了保障劳动者的权益，单位应当尽可能与劳动者签订书面劳动合同。