导游合同到期后，并不会自动解除，而是需要双方明确是否续签或终止合同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期后的法律状态
   根据《民法典》相关规定，合同到期后，其效力终止，但并不意味着合同关系“自动解除”。合同解除通常指合同履行过程中因法定或约定事由提前终止，而到期终止是合同自然结束。因此，导游合同到期后，双方权利义务原则上终止，但需注意以下两点：

   • 若合同中有“自动续期”条款（如未书面提出终止则视为续签），则需按条款执行；
     
   • 若合同到期后双方仍实际履行（如导游继续带团、旅行社支付报酬），可能视为成立新合同关系，需重新协商条款。

2. 旅行社不确认的应对方式
   若合同已到期且无自动续期条款，旅行社未明确表态时，导游可采取以下措施：

   • 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求旅行社确认是否续签或终止合同，并保留证据；
     
   • 停止履行：在旅行社未明确续签前，导游有权拒绝继续提供服务，避免被认定为默认续签；
     
   • 主张权益：若旅行社拖欠到期后的报酬或拒绝办理离职手续（如退还押金、结算提成），导游可依据《劳动合同法》（若属劳动关系）或《民法典》（若属劳务合同）主张权利，包括要求支付报酬、赔偿损失等。

3. 风险提示

   • 若导游未催告而继续工作，可能被认定为事实劳动关系或新劳务合同关系，需重新协商待遇；
     
   • 若旅行社故意拖延不确认，导游可向当地劳动监察部门投诉（若属劳动关系）或直接起诉（若属劳务合同纠纷）。

建议：合同到期前，导游应主动与旅行社沟通续签或终止事宜，并留存书面记录（如微信、邮件）。若旅行社拒不确认，及时通过法律途径维护权益。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。