若因“导游之家”取消这一情况，旅行社想要解除合同，需根据合同类型及具体情况按以下方式处理：
与导游之间的劳动合同解除
- 协商解除：旅行社可以主动与导游进行友好协商，就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等达成一致意见，并签订书面解除协议。这种方式较为平和，有利于双方关系的妥善处理，避免后续纠纷。例如，双方可以约定在某个具体日期解除合同，旅行社按照导游的工作年限支付相应的经济补偿金。
- 法定解除：如果导游存在严重违反旅行社规章制度、严重失职给旅行社造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，旅行社可以依据法律规定单方面解除劳动合同。但需要注意的是，旅行社必须要有充分的证据证明导游存在这些法定解除情形，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。比如，导游私自将旅游团带至非合同约定的购物场所，给旅行社声誉和经济造成较大损失，旅行社在掌握相关证据后可以依法解除合同。
- 经济性裁员解除：若旅行社因“导游之家”取消等原因导致经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，旅行社可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，在这种情况下，旅行社需要按照规定向被裁减的导游支付经济补偿。
与其他合作方（如地接社、供应商等）的合同解除
- 协商解除：与解除劳动合同类似，旅行社可以与合作方进行协商，就合同解除的条件、违约责任等事项达成一致。例如，双方可以协商确定解除合同的时间，对于已经产生的费用如何分担等问题进行明确约定，并签订解除合同的协议。
- 约定解除：如果旅行社与合作方在合同中事先约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，旅行社可以依据合同约定解除合同。比如，合同中约定如果因政策变化导致合作无法继续进行，任何一方有权解除合同，那么当“导游之家”取消属于政策变化范畴且符合合同约定条件时，旅行社可以按照约定解除合同。
- 法定解除：当合作方存在根本性违约行为，如地接社未能按照合同约定提供服务，导致旅游行程严重受影响，且在旅行社催告后在合理期限内仍未履行合同义务的，旅行社可以依据法律规定解除合同，并要求合作方承担违约责任。
在解除合同过程中，旅行社需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商解除还是依据法定或约定条件解除合同，旅行社都要注意保留相关的证据，如协商过程的记录、对方违约的证据等，以备在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
- 书面形式：解除合同尽量采用书面形式，明确解除合同的时间、原因、双方的权利义务等重要事项，避免口头约定可能带来的争议。
- 通知义务：按照法律规定和合同约定，及时向对方履行通知义务，确保对方知晓合同解除事宜。
如果旅行社在解除合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。