结论前置：公司调岗后，若个人不适用新岗位，确实有权向公司提出变回原来岗位的请求，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、性质、薪资等方面无显著差异，那么员工可能需要接受公司的调岗决定。但即便如此，如果新岗位确实不适合员工，员工仍有权与公司进行协商，提出变回原岗位的请求。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条款违反了法律法规的强制性规定（如调岗导致薪资大幅下降、工作环境显著恶化等），那么员工有权拒绝公司的调岗决定，并要求公司恢复原岗位。

2. 公司调岗的合理性：

   • 公司调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且调整后的岗位应当与员工的能力、经验、技能等相匹配。如果公司调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至销售岗位，且员工对此表示强烈反对，那么员工有权要求公司变回原岗位。
   • 在判断公司调岗是否合理时，还可以考虑调岗是否对员工造成了实质性的不利影响，如薪资降低、工作环境恶化、职业发展受阻等。如果调岗确实对员工造成了实质性的不利影响，员工有权提出异议。

3. 协商与沟通：

   • 无论劳动合同中是否有调岗条款，员工在面对不合适的调岗时，都应首先尝试与公司进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供培训以适应新岗位等。
   • 如果协商无果，员工可以向公司提出书面申请，要求变回原岗位，并说明理由。公司应当认真考虑员工的申请，并在合理期限内给予答复。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝员工的合理请求，且调岗行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及自己因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

建议与提醒：

• 在面对公司调岗时，员工应保持冷静和理性，不要轻易接受不合适的调岗决定。
• 员工应仔细阅读劳动合同中的调岗条款（如果有的话），并了解自己的权利和义务。
• 在协商和沟通时，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、书面申请等），以备不时之需。
• 如果公司调岗行为确实违法或不合理，员工应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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