关于两个小孩都未满3岁时育儿假的规定，这主要取决于您所在地区的具体政策，因为不同地区的育儿假规定可能存在差异。不过，我可以根据一些已知的信息，给您一个较为全面的概述。
首先，以山东省为例，根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，如果一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算，但鼓励有条件的单位叠加计算。具体来说，育儿假是按子女周岁来计算的，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可以休10天。这个育儿假应当在子女每一个周岁内休完，原则上是一次性休完，但也可以分开休，只是不能结转到下一个周岁去休。
再来看云南省的情况，根据《云南省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例生育或者合法收养、子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位一年可以分别给予累计10天的育儿假。如果有两个以上不满三周岁的子女，还可以再增加五天育儿假。同时，根据《劳动法》的新规，三周岁以下婴幼儿的父母各享受每年累计不少于十日的育儿假，且增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。不过，育儿假期间薪资的发放标准可能和正常工作日有所不同，一般会按照当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准来发放。
综合以上信息，我们可以得出以下几点：
育儿假的具体天数和计算方式可能因地区而异，需要参考您所在地区的具体政策。
一般来说，如果家庭中有两个或更多未满3周岁的子女，父母休育儿假的天数可能会有所增加，但具体增加多少需要看当地政策。
育儿假通常是带薪休假，但薪资的发放标准可能和正常工作日有所不同，需要参考当地政策或劳动合同的约定。
育儿假应当在子女每一个周岁内休完，不能结转到下一个周岁去休。
因此，为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，或者咨询您所在单位的人力资源部门。这样，您就可以根据具体情况来安排您的育儿假了。