产检假、产假、育儿假的规定如下：

1. 产检假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工在正常工作时间去进行产检，应按正常出勤处理，用人单位不能将其视为病假、事假或旷工。
   • 具体时长：虽然国家层面未明确规定每月产检假的具体天数，但不同地区可能有所差异。例如，北京市规定怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月至第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。上海市则未明确具体天数，但按正常出勤对待。广东省的规定与北京市类似，但具体天数上略有不同。
   • 待遇保障：怀孕女职工在产检期间，其所需时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此克扣其工资、奖金等福利待遇。

2. 产假：

   • 法律依据：产假主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险条例或相关规定。
   • 具体时长：一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，不同地区可能根据当地实际情况，对产假天数进行进一步延长。例如，某些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。
   • 待遇保障：女职工在产假期间，享受生育津贴，即按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 育儿假：

   • 法律依据：育儿假并非全国统一规定，而是部分地区根据当地实际情况制定的政策。因此，其具体规定可能因地区而异。
   • 具体时长：以部分已经实施育儿假的地区为例，如某些地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。但具体天数和实施方式可能因地区政策不同而有所差异。
   • 待遇保障：育儿假期间，职工的工资福利待遇通常不受影响，具体待遇保障措施可能因地区政策或用人单位规定而有所不同。

建议与提醒：

• 由于产检假、产假、育儿假的具体规定可能因地区而异，建议女职工在享受相关假期前，先了解当地的具体规定和公司的相关政策。
• 在请假期前，提前向用人单位提供相关的证明文件（如产检证明、生育证明等），并按照单位规定的请假流程申请假期。
• 女职工应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。