关于您询问的产假、哺乳假、育儿假的规定，我根据您可能关注的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》及相关法律法规，为您详细梳理如下：

产假规定

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 增加产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

哺乳假规定

哺乳假通常与产假连续休，具体时长和安排可能因个人情况和单位规定而异。在广西的相关条例中，并未单独明确哺乳假的具体天数，但强调了产假、哺乳假应连续休。

育儿假规定

1. 育儿假天数：自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。

2. 育儿假计算：“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

3. 育儿假使用：每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

特别注意

• 产假、哺乳假、育儿假等假期按自然日计算。
• 产前检查陪护假、男方护理假等也有相应规定，具体可参照相关法律法规。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤、交通事故等领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。