结论：在上班时因操作不当导致机器伤人，操作不当的那个人是否需要负责任，这取决于具体情况，包括操作不当的性质、公司的安全管理制度、是否存在故意或重大过失等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、从侵权责任角度分析
一般侵权责任：
- 如果操作不当的行为构成了对他人人身权益的侵害，且该行为与损害结果之间存在因果关系，那么操作不当的人可能需要承担侵权责任。
- 侵权责任的大小通常取决于过错程度、损害后果的严重性以及因果关系等因素。
特殊侵权责任（如雇主责任）：
- 如果操作不当的人是在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即雇主）可能需要承担侵权责任。
- 但在此情况下，如果操作不当的人存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向其追偿。
二、从劳动安全角度分析
公司安全管理制度：
- 公司有责任建立和完善劳动安全管理制度，确保员工在工作过程中的人身安全。
- 如果公司未能提供必要的安全培训、安全防护措施或未及时消除安全隐患，导致员工因操作不当而伤人，公司可能需要承担一定的管理责任。
员工操作规范：
- 员工有义务遵守公司的操作规范和安全规定，确保工作过程中的安全。
- 如果员工因违反操作规范或安全规定而导致伤人事故，员工可能需要承担一定的责任，具体责任大小取决于其过错程度。
三、具体情境下的责任划分
故意或重大过失：
- 如果操作不当的人存在故意或重大过失（如故意违反操作规程、忽视警告信号等），那么其可能需要承担较重的责任。
一般过失：
- 如果操作不当的人仅存在一般过失（如因疏忽大意而未注意到某些安全细节），那么其责任可能相对较轻，甚至可能因公司管理不善而部分或全部免除。
不可抗力或意外事件：
- 如果伤人事故是由不可抗力或意外事件导致的（如机器突发故障、自然灾害等），且操作不当的人已尽到合理的注意义务，那么其可能不需要承担责任。
四、建议与措施
及时报告与调查：
- 发生伤人事故后，应立即报告公司相关部门，并配合进行事故调查，以明确事故原因和责任归属。
法律咨询与维权：
- 如果涉及法律纠纷或责任划分问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 在此过程中，保留好相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）以支持自己的主张。
加强安全培训与防范：
- 公司应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 同时，公司应完善安全管理制度和防护措施，确保员工在工作过程中的人身安全。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此责任划分和赔偿标准也会因案件而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。