核心结论：针对用人单位怀疑员工履职时晕倒是装病的情况，员工可从自身、用人单位、第三方机构三个角度进行取证，以证明晕倒并非装病。以下是具体说明：
员工自身角度
- 收集医疗证据
- 晕倒后应立即前往正规医疗机构就诊，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告（如血常规、脑电图、心电图等）、处方笺、医药费发票等。这些资料能够客观反映员工的身体状况，证明晕倒是由真实的疾病或身体不适引起，而非装病。例如，如果诊断证明显示员工患有低血糖，在履职时因血糖过低而晕倒，这就是有力的证据。
- 若晕倒后需要住院治疗，要保存好住院记录、出院小结等，这些文件详细记录了员工的病情发展、治疗过程和康复情况，有助于证明晕倒的真实性。
- 寻找目击证人
- 寻找在晕倒现场的同事、客户或其他相关人员作为目击证人。请他们出具书面证言，详细描述晕倒时的情景，如员工晕倒前的状态、晕倒的过程、是否有异常表现等。证人证言应尽可能具体、客观，最好能附上证人的联系方式，以便用人单位或相关部门进行核实。
- 如果现场有监控录像，员工可以要求用人单位提供相关时段的监控视频，作为证明自己晕倒真实性的证据。监控视频能够直观地展示晕倒发生的过程，具有较高的证明力。
用人单位角度
- 要求用人单位进行调查
- 员工可以书面形式要求用人单位对晕倒事件进行调查，明确要求用人单位查明晕倒的原因。用人单位有义务保障员工的工作环境和身体健康，在员工晕倒后进行合理调查是其应尽的责任。
- 如果用人单位拒绝调查或调查结果不公正，员工可以要求用人单位说明理由，并保留相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为后续维权的证据，证明用人单位存在不作为或不当处理的行为。
- 关注用人单位的处理方式
- 观察用人单位在晕倒事件后的处理方式，如是否安排员工休息、是否提供必要的医疗救助等。如果用人单位在员工晕倒后没有采取任何措施，甚至怀疑员工装病，这种不合理的处理方式也可以作为员工主张自己权益的间接证据。例如，员工可以记录用人单位相关人员的言论和行为，如领导在会议上公开质疑员工装病等。
第三方机构角度
- 申请劳动能力鉴定
- 如果晕倒对员工的身体造成了一定伤害，影响了工作能力，员工可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是具有权威性的证据，能够客观评估员工的身体状况和工作能力受损程度，证明晕倒并非装病，而是对员工身体健康产生了实际影响。
- 寻求工会帮助
- 如果员工所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。工会可以介入调查，与用人单位进行沟通协商，为员工争取合理的待遇和权益。工会的调查结果和处理意见也可以作为员工维权的重要参考。