央企外包转正时，一般会进行背景调查，但具体是否查“案底”（即犯罪记录）需分情况讨论：

1. 央企的常规招聘流程与背景调查：

   • 央企作为大型国有企业，在招聘正式员工时，通常会遵循严格的招聘流程，这包括简历筛选、面试、笔试以及背景调查等环节。
   • 背景调查的目的在于核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历以及是否存在不良记录等，以确保招聘到的人员符合企业的要求和标准。

2. 关于“案底”的调查：

   • “案底”通常指的是个人的犯罪记录。在一般的招聘流程中，央企可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过其他合法途径查询应聘者的犯罪记录。
   • 然而，是否查询“案底”并非绝对，它可能受到多种因素的影响，如招聘岗位的性质、企业的具体政策以及法律法规的规定等。例如，对于某些涉及国家安全、机密或高风险岗位的招聘，央企可能会更加严格地审查应聘者的犯罪记录。

3. 外包员工转正的特殊情况：

   • 对于外包员工而言，他们在转正成为央企正式员工之前，通常已经在外包公司工作了一段时间。在这个过程中，外包公司可能已经进行了一定程度的背景调查。
   • 当外包员工申请转正时，央企可能会结合外包公司的调查结果以及自身的招聘标准，决定是否进行进一步的背景调查，包括查询“案底”。

4. 法律法规的考量：

   • 在查询“案底”时，央企必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规规定了查询犯罪记录的程序和限制，以保护个人的隐私和合法权益。
   • 央企在查询“案底”时，必须确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。

给你的建议：

• 如果你作为外包员工正在考虑转正为央企正式员工，建议提前了解央企的招聘流程和背景调查要求，以便做好相应的准备。
• 如果你担心自己的“案底”会影响转正，可以主动向央企说明情况，并提供相关的证明材料或解释说明。在合法合规的前提下，积极沟通有助于消除误解和疑虑。
• 无论何种情况，都应保持诚信和真实，不要试图隐瞒或伪造信息，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。