银行外包业务是否需要查案底，需分情况讨论，具体如下：

1. 外包业务类型与岗位性质
   若外包岗位涉及银行核心业务（如资金清算、客户信息管理、风险控制等），或岗位直接接触客户敏感信息（如身份证号、账户密码、交易记录等），根据《商业银行内部控制指引》及《个人信息保护法》要求，银行通常要求外包服务商对相关人员进行背景调查，包括但不限于犯罪记录核查。
   若岗位为非核心辅助性工作（如保洁、餐饮、普通行政支持等），且不涉及客户信息或资金安全，则一般无需强制查案底，但银行可能通过合同条款要求外包服务商自行管理人员风险。

2. 法律法规与监管要求
   根据《银行业金融机构外包风险管理指引》第十二条，银行需对外包服务商进行尽职调查，评估其“人员资质及稳定性”。若外包人员从事反洗钱、客户身份识别等受监管业务，根据《反洗钱法》及《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，银行必须确保相关人员无犯罪记录，否则可能面临监管处罚。
   此外，若外包业务涉及国家秘密或商业秘密（如银行系统开发、数据存储等），根据《保守国家秘密法》及《数据安全法》，银行可能要求外包人员通过安全审查，包括犯罪记录核查。

3. 合同约定与责任划分
   银行与外包服务商的合同中通常会明确约定人员管理责任。若合同约定外包服务商需对人员犯罪记录负责，则银行可能不直接查案底，但会要求外包服务商提供无犯罪记录证明或承诺函。若因外包人员犯罪导致银行损失，银行可依据合同追究外包服务商的违约责任。
   若合同未明确约定，银行为规避风险，仍可能自行或委托第三方对关键岗位人员进行背景调查。

建议：

• 若您是银行方，需根据业务风险等级制定差异化背景调查标准，并在合同中明确外包服务商的人员管理义务；
  
• 若您是外包服务商，应主动了解银行要求，对涉及敏感业务的岗位提前进行犯罪记录核查，避免因人员问题导致合同违约；
  
• 若您是外包人员，需如实向雇主披露犯罪记录（如有），否则可能因隐瞒导致劳动合同无效或被追究法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。