银行外包员工是否享有事假，主要取决于其与外包公司签订的劳动合同以及外包公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 银行外包员工与外包公司之间建立的是劳动关系，因此，员工是否享有事假，首先应查看其与外包公司签订的劳动合同中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中明确规定了员工享有事假，以及事假的申请流程、审批权限等，那么员工在符合合同约定的情况下，有权享受事假。
外包公司规章制度：
- 除了劳动合同外，外包公司的规章制度也是确定员工是否享有事假的重要依据。
- 如果外包公司的规章制度中规定了员工享有事假，以及事假的具体管理办法，那么员工在遵守规章制度的前提下，可以享受事假。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，但具体的事假制度并非由法律直接规定，而是由用人单位（在此为外包公司）根据自身情况制定。
- 因此，银行外包员工是否享有事假，还需结合外包公司的实际情况和当地劳动法律法规的具体规定来判断。
实际操作建议：
- 对于银行外包员工而言，如果希望了解自己是否享有事假，应首先查阅与外包公司签订的劳动合同以及外包公司的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以向外包公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。
- 如果员工认为自己的事假权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，银行外包员工是否享有事假并非由银行直接决定，而是取决于其与外包公司签订的劳动合同以及外包公司的相关规章制度。因此，员工在了解自己是否享有事假时，应首先查阅相关合同和制度，并在必要时咨询专业人士或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。