结论：老板在明知道员工有腰肌劳损的情况下仍录用，且员工后续发生工伤，老板支付工伤医疗费并不“冤”，因为这是基于法律规定应承担的责任。不过，具体是否构成工伤以及赔偿范围，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 工伤认定与腰肌劳损的关系：

   • 腰肌劳损本身并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患的职业病。如果员工的腰肌劳损是在工作过程中因工作原因加重或引发的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内、因工作原因等），那么该腰肌劳损可能被认定为工伤。
   • 如果腰肌劳损是员工入职前就已存在的，且并非因工作原因加重或引发，那么一般情况下，这不会被直接认定为工伤。但如果在工作过程中，因工作原因导致腰肌劳损病情加重，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。

2. 老板的责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 在本案例中，无论员工入职时是否已有腰肌劳损，只要其后续发生的伤害或病情加重被认定为工伤，且用人单位未缴纳工伤保险费，老板就需要承担支付工伤医疗费等工伤保险待遇的责任。

3. “冤”与否的判断：

   • 从法律角度来看，老板支付工伤医疗费是履行其法律义务的行为，并不存在“冤”不“冤”的问题。因为法律已经明确规定了用人单位在员工发生工伤时应承担的责任。
   • 从实际经营角度来看，老板在录用员工时，应当对员工的身体状况进行一定的了解和评估。如果明知员工有某种疾病或隐患，仍录用且未采取相应的预防措施或提供必要的劳动保护，那么员工发生工伤时，老板承担相应的责任也是合理的。

建议：

• 对于老板来说，在录用员工时，应当进行必要的健康检查，了解员工的身体状况，以便合理安排工作岗位和提供必要的劳动保护。
• 如果员工已有某种疾病或隐患，老板应当与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并在劳动合同中予以约定。
• 一旦员工发生工伤，老板应当及时报告并配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理工作。

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