结论：单位不能仅凭主观认为员工腰肌劳损不是工伤就拒绝员工的相关诉求。是否构成工伤需要依据法律规定进行认定，单位若拒绝认定工伤，需有合理合法的依据，否则可能面临法律风险。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于腰肌劳损，如果能够证明其是由于工作原因导致的，比如长时间从事重体力劳动、保持不良姿势工作等，且符合上述工伤认定的情形（尤其是第1项或第4项，若腰肌劳损被认定为职业病的话），那么就有可能被认定为工伤。

二、单位拒绝认定工伤的合法性分析

1. 单位无权单方面认定工伤：工伤认定是由社会保险行政部门负责的，单位不能仅凭自己的判断就拒绝认定工伤。如果单位认为员工的腰肌劳损不是工伤，应当提供充分的证据来支持其观点，并等待社会保险行政部门的最终认定。
2. 单位拒绝认定工伤的法律风险：如果单位无正当理由拒绝认定工伤，员工有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦社会保险行政部门认定为工伤，单位就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝支付，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

三、单位的合理应对措施

1. 积极配合工伤认定程序：单位应当积极配合员工和社会保险行政部门的工伤认定程序，提供必要的证据和资料。如果单位认为员工的腰肌劳损不是工伤，应当在收到工伤认定申请后，及时向社会保险行政部门提出异议，并提交相关证据。
2. 与员工协商解决：在工伤认定过程中，单位可以与员工进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。例如，双方可以就工伤医疗费用、停工留薪期工资等事项达成协议，并签订书面协议。
3. 寻求法律帮助：如果单位对工伤认定程序或相关法律法规不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理工伤认定申请、参与协商和解等法律服务，帮助单位更好地应对工伤纠纷。

四、员工维权的途径

如果单位拒绝认定工伤且员工认为自己的腰肌劳损是工伤，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社会保险行政部门认定为工伤后，单位仍然拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议：单位在处理员工腰肌劳损是否构成工伤的问题时，应当遵循法律法规的规定，积极配合工伤认定程序，并与员工进行协商解决。如果单位对相关问题存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。