银行职工腰肌劳损是否算工伤，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因导致的急性损伤：
- 若银行职工在工作过程中，如搬运重物时姿势不当，使腰部受到急性损伤，进而引发腰肌劳损，这种情况通常可认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
长期特定工作环境导致的职业病：
- 若银行职工长期在特定工作环境下工作，如长时间弯腰操作、久坐不动等，逐渐形成腰肌劳损，且能证明腰肌劳损与工作存在因果关系，且该工作的劳动强度、工作方式等是导致患病的主要原因，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但此类情况认定相对复杂，职工需向劳动能力鉴定委员会提供相关的医疗诊断证明、工作记录等，以证明其病情是工作引起的职业病。
二、一般不被认定为工伤的情形
- 因劳动者自身疾病、个人生活习惯等原因导致的腰肌劳损：
- 如果腰肌劳损是由于劳动者自身疾病、个人生活习惯（如长期缺乏运动、姿势不良等）等原因导致的，而非工作原因，那么这种情况一般不能认定为工伤。
三、认定工伤的注意事项及流程
及时就医并保存资料：
- 劳动者在受伤后应及时就医，并保存好诊断证明、病历等资料，这是认定工伤的重要依据。
确定损伤与工作的因果关系：
- 在申请工伤认定时，需证明腰肌劳损与工作存在因果关系。这可能需要提供工作记录、医疗诊断证明等材料。
按规定时间申报工伤：
- 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请工伤认定的材料：
- 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、若被认定为工伤后的相关事宜
工伤赔偿申请：
- 若腰肌劳损被认定为工伤，劳动者可以申请工伤赔偿。赔偿的标准和流程将依据相关法律法规进行。
用人单位不配合的情况：
- 如果用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
建议：作为银行职工，如果您因工作原因导致腰肌劳损，建议您及时就医并保存好相关医疗资料。同时，与用人单位沟通并申请工伤认定。如果用人单位不配合或您对认定结果有异议，您可以咨询我或直接向社会保险行政部门申请工伤认定。在处理此类问题时，务必注意保留相关证据并遵循法定程序。