针对您提出的“工作2年后才签入职通知书是否有效”的问题，这实际上涉及到劳动合同签订的时间点及其法律效力的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保护，也是建立合法劳动关系的必要条件。

现在，针对您的情况，如果员工已经工作了2年才签订入职通知书（这里我们假设入职通知书即劳动合同或具有劳动合同性质的协议），那么从法律的角度来看，这存在一定的问题。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果超过一年未签订，除了支付二倍工资外，还将视为自用工之日起满一年的当日已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

对于您提到的“工作2年后才签入职通知书”的情况，虽然入职通知书（如果具备劳动合同的必要条款）在签订后是具有法律效力的，但用人单位在此之前未依法及时签订劳动合同的行为已经违反了法律规定，并可能需要承担相应的法律责任，如支付二倍工资等。

此外，从实际操作和风险管理的角度来看，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和风险。对于劳动者来说，也有权要求用人单位在规定时间内签订劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然工作2年后签订的入职通知书在签订后可能具有法律效力，但用人单位在此之前未依法及时签订劳动合同的行为已经违反了法律规定，并可能需要承担法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，及时签订劳动合同以保障双方的合法权益。