关于同一单位夫妻两人的工作权利和义务，劳动法并没有特别针对夫妻在同一单位工作的情况作出专门规定，但可以从一般劳动者的权利和义务角度来分析：

1. 工作权利：

   • 平等就业权：夫妻双方作为劳动者，都享有平等就业的权利，单位不得因婚姻状况而歧视或拒绝录用。
   • 劳动报酬权：夫妻双方都有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，单位应按时足额支付工资，且不得因婚姻关系而调整工资水平。
   • 休息休假权：夫妻双方都享有休息休假的权利，单位应按照国家规定安排休假，并保障其休假期间的合法权益。
   • 社会保险和福利权：夫妻双方都有权参加社会保险，享受社会保险待遇，以及单位提供的其他福利待遇。

2. 工作义务：

   • 遵守规章制度：夫妻双方都应遵守单位的规章制度，包括工作时间、考勤、保密等规定。
   • 完成工作任务：夫妻双方都有义务按照单位的要求完成工作任务，保证工作质量和效率。
   • 保守商业秘密：如果夫妻双方在工作中接触到单位的商业秘密，都有义务保守秘密，不得泄露给外部人员。
   • 竞业限制（如适用）：如果夫妻双方与单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，他们不得在与单位有竞争关系的其他单位工作或从事与单位有竞争关系的业务。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 利益冲突：如果夫妻双方在同一单位担任可能产生利益冲突的职位（如财务与审计），单位可能需要采取措施避免利益冲突，如调整岗位或加强监督。
   • 家庭因素：虽然劳动法不直接规定夫妻在同一单位工作的家庭因素处理，但单位在安排工作时，可以考虑夫妻双方的实际情况，如照顾子女、老人等，尽量提供合理的工作安排。

法律建议：

• 夫妻双方在同一单位工作时，应明确各自的工作职责和权利，避免因工作重叠或利益冲突而产生矛盾。
• 如果遇到单位因婚姻关系而歧视或调整工作条件的情况，夫妻双方可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 夫妻双方在签订劳动合同时，可以特别关注与婚姻状况相关的条款，如竞业限制、保密义务等，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果夫妻双方违反单位的规章制度或未完成工作任务，单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果夫妻双方泄露单位商业秘密或违反竞业限制协议，单位有权要求其承担法律责任，包括赔偿损失等。

总之，虽然劳动法没有特别针对夫妻在同一单位工作的情况作出规定，但夫妻双方作为劳动者，仍然享有一般劳动者的权利和义务。在工作中，他们应遵守单位的规章制度，完成工作任务，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。