单位向员工汇款本身并不违法，但具体是否合法需结合汇款的目的、性质及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法汇款的情形
- 工资支付：单位按照劳动合同约定，定期向员工支付工资、奖金等劳动报酬，这是完全合法的。这是单位与员工之间最基本的经济往来，也是员工劳动成果的直接体现。
- 报销费用：员工因工作需要产生的差旅费、办公费等合理费用，单位在审核无误后予以报销，这也是合法的。这种汇款体现了单位对员工工作支持的合理补偿。
- 福利发放：单位根据自身经营状况和员工福利政策，向员工发放节日福利、生日福利等，同样属于合法行为。这种汇款有助于增强员工的归属感和满意度。
可能违法的汇款情形
- 非法扣款后返还：如果单位先以各种名义非法扣除了员工的工资或费用（如以罚款、押金等名义），随后又以汇款形式返还，这种行为虽然最终员工收到了款项，但单位的扣款行为本身是违法的，因此这种汇款也不能被视为合法。
- 虚构名目汇款：单位虚构名目向员工汇款，如以“培训费返还”、“奖金调整”等名义，实际上是为了掩盖其他非法目的（如洗钱、逃税等），这种行为显然是违法的。
- 违反法律法规的汇款：如果单位向员工汇款的行为违反了相关法律法规的规定，如违反了最低工资标准、工资支付规定等，那么这种汇款也是违法的。
法律建议与风险提示
- 对于单位：在向员工汇款时，应确保汇款的目的合法、合规，且符合劳动合同和相关法律法规的规定。同时，应保留好相关的汇款凭证和记录，以备不时之需。
- 对于员工：如果收到单位的汇款，应仔细核对汇款的目的和金额，确保与自身的劳动报酬、报销费用或福利发放等相符。如果发现单位存在非法扣款或虚构名目汇款等行为，应及时向单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，单位向员工汇款本身并不违法，但关键在于汇款的目的和性质是否合法、合规。如果单位在汇款过程中存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如果您在劳动纠纷、劳动合同领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。