结论前置：当劳动仲裁的原告（即申请人）撤诉后，被告（即被申请人）通常能够通过仲裁机构的通知程序得知这一决定。除此之外，被告还可能通过原告的直接联系或仲裁机构网站、系统查询等途径了解撤诉情况。
一、被告得知撤诉的主要途径
仲裁机构通知：
- 劳动仲裁机构在收到原告的撤诉申请并审核同意后，会按照法定程序向被告发出书面通知，如决定书，明确告知被告原告已撤诉，并说明案件的后续处理安排，如案件终结等。这是被告得知撤诉决定的主要和正式途径。
原告直接联系：
- 在某些情况下，原告或其代理人可能会出于友好协商、避免进一步纠纷等考虑，直接通过电话、邮件或面谈等方式告知被告其已撤诉的决定。这种方式虽然非正式，但同样有效，且可能更快地让被告得知撤诉情况。
仲裁机构网站或系统查询：
- 部分劳动仲裁机构会在其官方网站或专门的案件查询系统上实时更新案件状态。被告可以通过预留的账号密码登录系统，自主查看案件是否显示已撤诉等相关状态变化。这种方式为被告提供了一种便捷、自主的查询途径。
二、被告在得知撤诉后的应对措施
确认撤诉真实性：
- 被告在得知撤诉决定后，首先应确认撤诉的真实性。可以通过联系仲裁机构、查询案件状态或要求原告提供撤诉证明等方式进行确认。
评估自身权益：
- 被告应评估撤诉对其自身权益的影响。如果撤诉导致被告的合法权益未得到充分保障，或被告对撤诉决定有异议，被告可以考虑采取进一步的法律行动，如提起新的仲裁申请或诉讼等。
保留相关证据：
- 无论被告是否决定采取进一步的法律行动，都应保留与案件相关的所有证据和文件。这些证据和文件可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
三、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人在劳动仲裁过程中享有撤销申请的权利，但撤销申请通常需在仲裁庭作出裁决之前提出。劳动仲裁委员会在收到撤销申请后，会依法进行审查并作出相应处理决定。这些规定为撤销劳动仲裁申请提供了明确的法律依据和程序保障，也确保了被告在撤诉后的知情权和其他合法权益。
总结与建议：作为被告，在得知原告撤诉后，应首先确认撤诉的真实性，并评估撤诉对其自身权益的影响。如果认为自己的权益未得到充分保障，或对撤诉决定有异议，可以及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。同时，保留好与案件相关的所有证据和文件，以备不时之需。