企业改制职工一次性买断后，是否能享受取暖费待遇，这主要取决于改制时的具体协议、地方政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 改制协议内容：

   • 企业改制时，通常会与职工签订买断协议或相关安置协议。这些协议中会明确职工在买断后所享有的权益，包括但不限于工资、福利、社保等。
   • 如果协议中明确规定了买断后职工仍享有取暖费待遇，那么职工就有权要求企业支付取暖费。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定买断后不再享有此类福利，那么职工可能就无法直接要求企业支付取暖费。

2. 地方政策规定：

   • 不同地区对于企业改制后职工福利的处理可能有不同的政策规定。
   • 有些地区可能出台了相关政策，明确规定企业改制后职工仍应享有一定的福利待遇，包括取暖费。
   • 因此，职工需要了解并查阅当地的相关政策，以确定自己是否符合享受取暖费待遇的条件。

3. 相关法律法规：

   • 在国家层面，虽然可能没有直接针对企业改制后职工取暖费待遇的具体法律法规，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于职工福利、社会保险等方面的规定，可能间接影响到职工取暖费待遇的享受。
   • 例如，如果职工在买断前已经享受了取暖费待遇，且这种待遇是基于其与企业之间的劳动关系而存在的，那么在企业改制后，职工可能仍有权要求继续享受这种待遇，除非改制协议或地方政策有明确规定排除。

4. 实际操作建议：

   • 职工应首先查阅自己与企业签订的买断协议或相关安置协议，了解其中关于福利待遇的具体规定。
   • 其次，职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解地方政策对于企业改制后职工取暖费待遇的具体规定。
   • 如果职工认为自己有权享受取暖费待遇但企业拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，企业改制职工一次性买断后是否能享受取暖费待遇，需要综合考虑改制协议内容、地方政策规定以及相关法律法规的规定。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为职工提供专业的法律意见。