非法主体用工期间，一般不算作合法连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法主体用工的定义与性质
非法主体用工，通常指的是未依法取得营业执照、登记证书的用人单位，或者被依法吊销营业执照、撤销登记、注销登记的用人单位，在未具备合法用工主体资格的情况下，与劳动者建立劳动关系的行为。这种用工关系由于主体不合法，因此往往被视为无效劳动关系。
二、工龄的计算依据
工龄的计算，通常依据的是劳动者与合法用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者在该劳动关系下实际提供劳动的时间。工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。
三、非法主体用工期间工龄的认定
法律层面：根据相关法律法规，非法主体用工由于主体不合法，其与劳动者之间建立的劳动关系通常被视为无效。因此，在非法主体用工期间，劳动者虽然实际提供了劳动，但由于用工主体不合法，这段期间一般不被认定为合法连续工龄。
实践层面：在司法实践中，对于非法主体用工期间的工龄认定，也通常遵循上述法律原则。即，除非有特别规定或司法解释明确指出非法主体用工期间可以计入工龄，否则一般不予认定。
四、特殊情况下的工龄认定
虽然非法主体用工期间一般不算作合法连续工龄，但在某些特殊情况下，如非法主体用工后，该主体被依法取得合法资格，或者劳动者被合法用人单位接收并继续工作，且前后工作期间具有连续性，那么在某些地区或特定情况下，可能会考虑将非法主体用工期间的部分或全部时间计入工龄。然而，这种情况并非普遍适用，且需要具体案件具体分析。
五、法律建议
对于劳动者：在求职过程中，应仔细审查用人单位的资质和信誉，避免与非法主体建立劳动关系。如果已经与非法主体建立了劳动关系，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应依法取得用工主体资格，遵守劳动法律法规，与劳动者建立合法有效的劳动关系。避免非法用工行为，以免给自身和劳动者带来不必要的法律风险和损失。
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