结论：工人去工地干活时突发身体不适请假回宿舍时晕倒昏检查出脑炎，一般情况下不算工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有在这三个条件同时满足的情况下，才更有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 工人是在去工地干活时突发身体不适，这表明他处于工作时间和工作场所的边缘状态。然而，关键在于他请假回宿舍后晕倒，此时已经离开了实际的工作场所。
工作原因：
- 脑炎的发病通常与工作环境无直接关联，除非能证明工作环境中的某些因素（如化学物质、病毒等）直接导致了脑炎的发生。在一般情况下，脑炎被视为一种个人疾病，而非工作原因导致的伤害。
特殊情况考虑：
- 如果工人能够证明其脑炎的发病与工作环境有直接因果关系，或者在工作过程中因过度劳累等导致身体抵抗力下降，从而引发脑炎，那么可能构成工伤。但这需要充分的医学证据和法律论证。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果工人或其家属认为脑炎与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作环境检测报告、医学证明等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
法律咨询与援助：
- 在整个过程中，建议工人或其家属寻求专业律师的法律咨询与援助，以确保自身权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
- 如果最终被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，工人则需通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
总结：工人去工地干活时突发身体不适请假回宿舍时晕倒昏检查出脑炎，在一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤还需结合实际情况和充分证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。