结论：未休年假的工资补偿，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资的200%。
详细分析：
未休年假工资补偿的计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的报酬中，实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。
日工资收入的计算：
- 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
具体计算公式：
- 未休年休假工资报酬（总额） = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
- 实际额外支付的未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资）
举例说明：
假设某职工的日工资收入为300元，且有5天年假未休。
- 那么，他应得的未休年休假工资报酬（总额）为：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。
- 其中，包含该职工正常工作期间这5天的工资：300元/天 × 5天 = 1500元。
- 因此，额外支付给该职工的未休年假补偿为：4500元 - 1500元 = 3000元，即日工资的200%乘以未休年休假天数。
特殊情况处理：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
建议：
- 职工应了解自己的合法权益，包括未休年假的工资补偿标准。
- 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
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