针对您提出的“上班期间腿缝一针怎么赔偿”的问题，这主要取决于您受伤的性质是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、认定为工伤的情况
认定流程：
- 您或您的单位需要在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，您需要准备工伤认定申请表、能够证明您与单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用，包括缝针的费用，都将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您因受伤需要停工治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由单位负责。如果您在评定伤残等级后仍然需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
- 伤残待遇：如果您的伤势经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况
侵权赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如同事不小心弄伤您，那么您有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致的，那么一般情况下，您需要自行承担医疗费用等损失。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，那么您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
在处理上班期间受伤缝针的赔偿问题时，我建议您首先明确自己受伤的性质是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，那么您应该按照工伤保险的规定进行赔偿申请；如果未被认定为工伤，那么您需要根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿申请。在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。