针对您上班期间脚部受伤并缝了九针的情况，关于赔偿问题，我们需要分步骤来详细分析和解答。
首先，判断是否为工伤是关键。根据相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
接下来，我们分两种情况来讨论赔偿问题：
一、认定为工伤的情况
认定流程与材料：
- 您或您的单位应在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明（如医院出具的伤情诊断书、缝针记录等）。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括缝针费用、药品费用等，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您停工留薪期间（即因伤无法工作的时间），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由单位负责。如果您评定伤残等级后需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况
侵权赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如同事不小心弄伤您，那么您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费（即因伤无法工作而损失的工资）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致的，那么一般情况下，您需要自行承担医疗费用等损失。但是，如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的劳动保护条件，那么您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
总结与建议
在处理上班期间受伤缝针的赔偿问题时，首先应明确是否为工伤。如果为工伤，则应按照工伤保险的规定进行赔偿；如果非工伤，则需根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿。在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。