关于“打工不要本地的犯法么”这个问题，其实它涉及的是雇佣关系中的合法性问题，不过从您提问的表述来看，可能您是想了解“雇佣非本地人或者拒绝雇佣本地人是否违法”。我将从几个方面来详细解答这个问题。

首先，要明确的是，雇佣行为本身并不因为雇佣对象的户籍或地域而违法。也就是说，无论是雇佣本地人还是非本地人，只要符合相关的法律法规，都是合法的。关键在于雇佣过程中是否遵守了劳动法、就业促进法等相关法律的规定。

1. 关于雇佣非本地人：

   • 在大多数国家和地区，雇佣非本地人（如外国人或外地人）需要遵守特定的移民和就业法规。例如，可能需要为非本地员工办理工作签证或居留许可，确保他们有合法的工作身份。
   • 如果雇主没有按照法律规定为非本地员工办理相关手续，或者雇佣了非法务工人员，那么这种行为就是违法的，可能会面临法律制裁。

2. 关于拒绝雇佣本地人：

   • 单纯因为户籍或地域原因而拒绝雇佣本地人，并不直接构成违法。但是，如果这种拒绝是基于歧视性的理由（如种族、性别、宗教、年龄等），那么就可能违反了反歧视法律。
   • 在就业市场上，雇主应该根据应聘者的能力、经验、技能等客观因素来做出雇佣决策，而不是基于他们的户籍或地域。

3. 合法雇佣的建议：

   • 无论雇佣本地人还是非本地人，雇主都应该确保雇佣过程符合相关法律法规的要求。
   • 对于非本地员工，要特别注意办理好工作签证、居留许可等手续，确保他们的合法工作身份。
   • 在招聘过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的歧视。

4. 特殊案例参考：

   • 以泰国为例，泰国法律规定不允许外国人从事某些特定职业（如建筑工、厨师等），这并不意味着拒绝雇佣本地人从事这些职业是违法的，而是限制了外国人的就业范围。
   • 在其他国家和地区，也可能有类似的就业限制或规定，雇主在雇佣前应该了解并遵守这些规定。

综上所述，雇佣行为本身并不因为雇佣对象的户籍或地域而违法，关键在于是否遵守了相关的法律法规。如果您在雇佣过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见。