结论前置：设计干了一个月被骗未结薪资的情况，可以报警，但报警可能并非解决薪资纠纷的最直接或最有效途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 当你遭遇薪资未结且感觉被骗的情况时，报警是一种寻求法律帮助的方式。警方可以介入调查，了解事情真相，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 如果对方的行为涉嫌诈骗或其他违法行为，警方将依法进行查处，这有助于维护你的合法权益。
报警的局限性：
- 薪资纠纷通常属于民事纠纷范畴，而警方主要处理的是刑事案件。如果对方的行为不构成犯罪，警方可能无法直接介入解决薪资问题。
- 即使警方介入调查，薪资纠纷的解决往往还需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来实现。
二、更直接有效的解决途径
与雇主协商：
- 你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的薪资诉求，并要求雇主按照约定支付薪资。
- 在协商过程中，你可以保留相关证据，如工作合同、工作记录、薪资条等，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的薪资。
- 投诉时，你需要提供相关证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的薪资。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付薪资，而用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如工作合同、工作记录、薪资条、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
及时行动：
- 薪资纠纷往往涉及你的切身利益，因此你一定要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，设计干了一个月被骗未结薪资的情况确实令人沮丧，但请相信法律是公正的。你可以通过报警、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。