在工地发生工伤时，您确实可以找项目部寻求协助和赔偿，但这一过程涉及多个方面，需要您详细了解并遵循相关流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、项目部的角色与责任
直接管理责任：
- 项目部作为施工单位的现场管理机构，对施工现场的安全生产负有直接管理责任。若工人在施工过程中发生工伤事故，项目部有责任迅速启动应急预案，组织救援，并初步了解事故情况。
协助工伤认定：
- 项目部应协助您完成工伤认定流程，包括提供必要的证明材料，如事故报告、现场照片、医疗记录等。这些材料对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
转包、分包情况下的责任：
- 如果存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据法律规定，由具备用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。在这种情况下，您仍然可以向项目部沟通工伤赔偿问题，但项目部可能会将责任转嫁给其所属的具备用工主体资格的企业。
二、工伤认定的流程与项目部的处理措施
工伤认定申请：
- 用人单位（或项目部所属企业）应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
项目部的具体处理措施：
- 立即安排您送往医院救治，确保及时有效的医疗护理。
- 配合劳动保障行政部门进行工伤认定，提供相关证明材料。
- 协助您申请工伤鉴定，判定伤残等级。
- 工伤被认定后，按国家规定为您办理工伤赔付。
三、找项目部的注意事项与后续建议
明确责任主体：
- 虽然项目部在工伤事故中承担一定责任，但最终责任主体通常是有资质的承建单位或有资质的劳务分包单位。在寻求赔偿时，您应明确责任主体，避免混淆。
保留证据：
- 及时收集医疗记录、工资单、劳动合同等材料，这些材料将作为证明劳动关系和伤害事实的重要依据。
协商赔偿：
- 依据《工伤保险条例》与用人单位协商医疗费、停工留薪期工资等补偿。如果项目部或用人单位态度积极，双方可以协商达成赔偿协议。
法律维权：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在必要时，您可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条：规定职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：明确劳动者合法权益受侵害时，可通过仲裁或诉讼解决争议。
综上所述，工地发生工伤时，您可以找项目部寻求协助和赔偿。项目部有责任协助您完成工伤认定流程，并提供必要的证明材料。然而，您也应了解并遵循法定程序，明确责任主体，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。