结论：二十年后能否上岗，取决于多个因素，包括单位是否仍然存在、原安置计划及劳动指标是否仍然有效、双方是否有意愿继续履行劳动关系以及是否符合现行法律法规等，无法直接给出肯定或否定的答案。以下是对这些因素的详细分析：

1. 单位存续情况：

   • 如果单位在二十年间已经注销、破产或被合并，那么原安置计划和劳动指标可能已无法继续执行，上岗的可能性将大大降低。
   • 如果单位仍然存在，且经营状况良好，那么有可能继续履行原安置计划，但这也需要双方协商一致。

2. 原安置计划及劳动指标的有效性：

   • 安置计划和劳动指标通常具有一定的时效性，且可能受到单位内部政策、市场环境变化等因素的影响。二十年的时间跨度可能使得原计划已失去效力。
   • 即便原计划仍然有效，也需要考虑是否符合当前的法律法规和政策要求。例如，如果原计划涉及的工作岗位已经不存在或发生了变化，那么上岗的可能性也会受到影响。

3. 双方意愿及劳动关系状态：

   • 即便单位仍然存在且原安置计划有效，也需要双方（即单位和劳动者）有意愿继续履行劳动关系。如果任何一方不愿意，那么上岗将无法实现。
   • 此外，还需要考虑劳动者在二十年间的个人情况变化，如年龄、健康状况、技能水平等，这些因素都可能影响上岗的可能性。

4. 现行法律法规及政策要求：

   • 劳动法律法规和政策可能随着时间的推移而发生变化。二十年后，可能出台了新的法律法规或政策，对上岗条件、劳动关系建立等方面提出了新的要求。
   • 因此，在考虑上岗问题时，必须仔细研究当前的法律法规和政策要求，确保双方的行为符合法律规定。

建议：

• 与单位协商：首先，建议与原单位进行沟通协商，了解单位目前的经营状况、原安置计划的执行情况以及双方是否有意愿继续履行劳动关系。
• 咨询专业法律意见：由于涉及复杂的法律问题和时间跨度较长的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。律师可以根据你的具体情况和当前的法律法规政策要求，为你提供更准确的建议。
• 关注法律法规变化：在协商和咨询过程中，要密切关注相关法律法规和政策的变化情况，确保自己的权益得到充分保障。

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