合同到期不续约能否拿补助金，需分情况讨论：

1. 经济补偿金（通常所说的“补助金”主要指此类）
   根据《劳动合同法》第46条，合同到期不续约时，用人单位是否需支付经济补偿金，取决于续约的主动权在谁：

   • 若用人单位主动不续约（如明确表示不再续签、降低原合同条件导致劳动者不续签），需支付经济补偿金，标准为“工作满1年支付1个月工资”（N）。
     
   • 若劳动者主动不续约（如因个人原因不愿继续工作、或因用人单位维持或提高原合同条件但劳动者仍拒绝续签），则无需支付经济补偿金。
     

2. 代通知金（“N+1”中的“1”）
   代通知金仅适用于用人单位违法解除劳动合同或未提前30日通知解除的情形（如《劳动合同法》第40条）。合同到期不续约本身不属于“解除合同”，因此通常不涉及代通知金，除非用人单位未提前30日通知且符合特定条件（如劳动者患病、不能胜任工作等），但这种情况与“合同到期”直接关联性较弱。

3. 其他补助金（如竞业限制补偿、工伤补助等）
   若合同中约定了竞业限制条款，且劳动者履行了义务，用人单位需按月支付竞业限制补偿金（与合同是否续约无关）；若劳动者因工伤被鉴定为伤残，即使合同到期，用人单位仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

关键提醒：

• 实践中，部分用人单位可能通过“变相降薪”“调整岗位”等方式迫使劳动者主动不续约，以规避经济补偿金。若遇到此类情况，劳动者可收集证据（如降薪通知、调岗记录等）主张权利。
  
• 经济补偿金的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意上限（当地社平工资3倍）。
  

如有具体细节（如合同条款、不续约原因等），可进一步向我说明，我会帮你分析是否符合补助金领取条件。