结论：在单位上班13年半达到退休年龄时，单位是否会强制退休，主要取决于您的性别、岗位性质以及单位的具体规定，但通常情况下，达到法定退休年龄时，单位会按照法律规定为您办理退休手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的规定
根据我国现行的法律法规，法定退休年龄主要依据性别和岗位性质来确定：
- 男性：一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁。
- 女性：女性的法定退休年龄则根据岗位性质有所不同，通常女工人为50周岁，女干部为55周岁。但这一规定可能因地区和单位的具体政策而有所差异。
二、单位是否会强制退休
- 达到法定退休年龄：当您达到法定退休年龄时，单位通常会按照法律规定为您办理退休手续。这是单位的法定义务，也是保障您享受养老保险待遇的前提。
- 单位规定与劳动合同：虽然单位有义务为您办理退休手续，但具体退休流程和时间可能受到单位内部规定和劳动合同的影响。如果单位有明确的退休政策，并且该政策不违反法律法规，那么单位可能会按照政策执行。然而，这并不意味着单位可以随意延迟或拒绝为您办理退休手续。
- 特殊情况：如果您因身体原因或其他特殊情况需要继续工作，并且单位同意，那么您可以与单位协商延长工作时间。但这种情况需要双方达成一致，并且通常需要签订相关的协议或合同。
三、您的权益保障
- 养老保险待遇：达到法定退休年龄并办理退休手续后，您有权享受养老保险待遇。这是您的合法权益，单位不得侵犯。
- 劳动争议解决：如果您与单位在退休问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 了解单位政策：在达到退休年龄前，建议您主动了解单位的退休政策和流程，以便做好相应的准备。
- 与单位沟通：如果您对退休问题有疑问或需要特殊安排，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在与单位沟通或处理退休问题的过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备不时之需。
最后，如果您在退休问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。