辞职女干部离职后，其身份并不会自动转成女工人。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 身份转变的法律依据：

   • 在我国，干部与工人的身份划分主要依据的是岗位性质、职务以及相关的组织人事管理制度，而非简单的辞职行为。辞职本身并不直接导致身份的转变，而是取决于辞职后所从事的工作岗位和职务。

2. 辞职后的身份状态：

   • 女干部辞职后，其原有的干部身份在辞职那一刻并不立即消失，但也不再享有干部身份所带来的相关待遇和权益。
   • 如果辞职后进入新的工作单位，且新单位按照工人岗位进行管理和聘用，那么该女干部在新单位中可能以工人的身份出现。但这并非自动转变，而是基于新单位的岗位安排和聘用决定。

3. 身份转变的实际情况：

   • 在实际操作中，身份转变往往需要经过一定的程序和手续，如组织人事部门的审批、岗位调整等。
   • 此外，身份转变还可能受到年龄、学历、工作经验等多种因素的影响。例如，某些岗位可能对年龄或学历有特定要求，这可能影响身份转变的可能性。

4. 法律建议：

   • 对于辞职女干部而言，如果希望了解自己在辞职后的身份状态或希望进行身份转变，建议咨询所在单位的人事部门或相关劳动法律法规专家，以获取更准确的信息和指导。
   • 同时，在辞职前，也应仔细了解辞职协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果辞职女干部在未经合法程序的情况下被错误地转变了身份，可能会引发劳动争议或法律纠纷。例如，如果新单位未经其同意就将其身份从干部转变为工人，并降低了其工资待遇或福利水平，那么该女干部有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，辞职女干部离职后并不会自动转成女工人，身份转变需要依据具体的岗位安排、聘用决定以及相关的组织人事管理制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。