辞退员工后，工资原则上应当立即结清，但具体结算时间还需考虑双方是否有合法有效的约定以及地区性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据支持立结工资
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。
地区性规定：部分地区如广东，有更为明确的规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条指出，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这些地区性规定进一步强化了辞退员工时工资应立即结清的原则。
二、约定情况下的工资支付
尽管法律规定了立即结清工资的原则，但如果双方有合法有效的约定，如公司惯例、劳动合同中明确约定的工资发放日期，并且这些约定不违反法律法规，那么可以按照约定的时间来发放工资。这意味着，“辞退后立即结清工资”并非绝对，需结合实际情况判断。不过，这种约定通常应理解为在辞退后的下一个正常工资发放日支付，而非无限期拖延。
三、未及时立结工资的后果
如果用人单位未能及时一次性结清工资，将构成违法行为。劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决后，如用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、实际操作中的灵活性
在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，部分用人单位可能无法做到绝对的立即结清。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。用人单位应尽快支付，以避免法律风险，并确保劳动者的合法权益得到保障。例如，一些地方规定允许用人单位在合理的时间范围内（如几个工作日内）支付工资，但该时间通常不应超过正常的工资支付周期。
五、综合建议
用人单位：应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。同时，建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。
劳动者：在遭遇辞退时，应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位未及时结清工资，可以首先与用人单位协商，要求其履行支付义务。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
示例说明：假设某员工被公司辞退，双方劳动合同中未明确约定辞退后工资的支付时间。根据《工资支付暂行规定》和当地工资支付条例的规定，公司应在辞退当日或下一个正常工资发放日（以较早者为准）一次性结清该员工的工资。如果公司未能按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，辞退员工后工资的结清时间并非绝对固定，而是需根据当地法律法规和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算支付，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。