提前辞退员工需要立结工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 各地工资支付条例，如《广东省工资支付条例》第十三条和《上海市企业工资支付办法》，也均强调了在终止或解除劳动关系当日应结清并一次性支付劳动者工资。

2. 实际操作：

   • 通常情况下，用人单位在辞退员工时，应当立即结清工资，以确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如约定在某个特定日期统一结算工资，且该日期距离辞退时间较近且合理，那么可以按照约定执行。但如果没有特别约定，用人单位应当在辞退员工时立即结清工资。

3. 未及时立结工资的后果：

   • 如果用人单位未能及时一次性结清工资，将构成违法行为。
   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决后，如用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，提前辞退员工时，用人单位需要立即结清工资，除非双方有合法有效的特别约定。如果用人单位未能及时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。