针对您提出的“总经理辞职，邮寄到公司无人管怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认辞职信的送达与有效性：

   • 首先，您需要确认辞职信是否已经成功送达公司。如果通过邮寄方式，建议保留好邮寄凭证，如快递单号、签收记录等，以证明辞职信已经寄出且公司已签收。
   • 辞职信的内容应当明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的生效日期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要确保辞职信中包含了足够的提前通知期。

2. 公司无人处理的情况应对：

   • 如果公司确实无人处理您的辞职信，您可以尝试通过其他方式与公司取得联系，如电话、电子邮件等，确认公司是否已经收到您的辞职信，并了解公司对于您辞职的态度和后续安排。
   • 若公司仍然不予回应，您可以考虑将辞职信的内容以书面形式（如电子邮件）再次发送给公司，并保留好发送记录。同时，您也可以向公司的上级主管部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助。

3. 法律后果与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即使公司无人处理您的辞职信，您仍然有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
   • 如果公司拒绝出具证明或办理手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司未给予回应或拒绝办理相关手续。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司无人处理辞职信的情况，您需要确认辞职信的送达与有效性，尝试通过其他方式与公司取得联系，了解公司的态度和后续安排。如果公司仍然不予回应，您可以考虑向相关监管机构反映情况或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。