在单位受伤后，正确的处理流程对于保障您的权益至关重要。以下是一个详细且有条理的流程指南，帮助您了解并应对这一情况：
一、及时报告受伤情况
二、单位申请工伤认定
单位责任：单位应在您受伤之日起30日内，向当地人社局申请工伤认定。这是单位的法定义务，单位需准备相关材料并提交申请。
所需材料：单位申请工伤认定时，通常需要提供《工伤认定申请表》、单位营业执照副本复印件、劳动合同文本或存在事实劳动关系的有效证明、事故详细情况介绍、受伤者本人的申请材料、同事（工友）的事故证明材料、受伤害职工身份证原件及复印件、合法医疗机构出具的受伤后治疗诊断证明等。
三、个人申请工伤认定（如单位未申请）
个人权利：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的家人可以在受伤后1年内直接向当地人社局申请工伤认定。
所需材料：个人申请时，需要准备《工伤认定申请表》、劳动合同文本或存在事实劳动关系的有效证明、受伤害人及办理人身份证复印件、受伤害人到用人单位工作时的用工经过及受伤经过、合法医疗机构出具的受伤后首次治疗诊断证明等。根据受伤情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如事故证据、公安机关办案讯问笔录、人民法院判决书等。
四、等待工伤认定结果
人社局调查：人社局在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
认定决定书：如果认定为工伤，人社局会发放《工伤认定决定书》，这是后续申请赔偿的重要依据。
五、申请工伤待遇
医疗费用报销：治疗工伤的医药费、住院费、康复费等符合规定的费用，由社保基金全额报销。
停工留薪期工资：在养伤不能上班期间（即停工留薪期），单位必须按月发放您原来的工资，最长不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
伤残补助：如果伤好后落下残疾，社保会根据残疾等级发放一次性伤残补助金。残疾等级越高，补助金额越多。
严重伤残补助：对于残疾程度较重（1-4级），无法继续工作的，社保会每月发放伤残津贴，直至退休。
其他补助：如果因工伤导致死亡，家属可以领取丧葬费、抚恤金和一次性补助金。
六、处理单位不配合的情况
自行申请工伤认定：如果单位不配合申请工伤认定，您或您的家人可以在规定时间内自行向人社局申请。
申请劳动仲裁：如果与单位在工资、赔偿金等方面存在纠纷，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院证明等证据。
七、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用发票、劳动合同、工伤认定书等。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以及时咨询当地人社局或劳动仲裁机构。
希望这个流程指南能够帮助您更好地应对在单位受伤后的情况，保障您的合法权益。