结论：针对口头造谣且人证不愿意举报老板的情况，你可以从以下几个角度来应对：一是尝试说服人证，收集证据；二是考虑其他证据收集方式；三是寻求法律救济途径。

1. 尝试说服人证，收集证据

   • 法律背景：在侵权损害（人格权）案件中，证人证言是重要的证据形式之一。如果人证能够出庭作证，将大大增强你主张的证明力。
   • 建议：你可以尝试与人证进行沟通，解释造谣行为的违法性和对你造成的损害，以及出庭作证的重要性和必要性。如果人证出于对老板的恐惧或其他原因不愿意作证，你可以考虑提供必要的保护和支持，如陪同人证到相关部门报案或作证，或者寻求法律援助机构的帮助。

2. 考虑其他证据收集方式

   • 法律背景：除了证人证言外，还有其他多种证据形式可以用于证明侵权行为，如书面证据、视听资料、电子数据等。
   • 建议：
     • 书面证据：如果造谣行为有留下书面记录，如邮件、短信、社交媒体帖子等，这些都可以作为证据。
     • 视听资料：如果造谣行为被录音或录像，这些视听资料也是有力的证据。
     • 电子数据：在数字化时代，电子数据如聊天记录、网络评论等也可以作为证据。你可以尝试通过合法途径获取这些电子数据，并保存好原始载体。

3. 寻求法律救济途径

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害民事权益的，应当承担侵权责任。如果老板的口头造谣行为对你造成了损害，你有权要求其承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 协商和解：在证据充分的情况下，你可以尝试与老板进行协商，要求其停止造谣行为、赔礼道歉并赔偿损失。
     • 提起诉讼：如果协商无果，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的造谣行为以及该行为对你造成的损害。
     • 报警处理：如果造谣行为涉嫌诽谤罪或其他刑事犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

进一步思考：在处理此类问题时，你还需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或侵犯他人权益。同时，由于法律程序可能较为复杂，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。