将一级残疾证挂靠公司两个月后，公司退还残疾人工资卡的行为，可能涉及以下两种法律性质及后果：

1. 挂靠行为本身的违法性
   根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达标者需缴纳残疾人就业保障金。若公司通过“挂靠”残疾证虚构用工关系（即残疾人未实际提供劳动），属于逃避缴纳保障金的违法行为，可能面临劳动监察部门处罚（如补缴保障金、罚款）。
   对残疾人而言，若明知挂靠仍配合，可能被认定为共同违法，需承担相应责任（如退还已领取的补贴或工资）。

2. 退还工资卡的具体行为分析

   • 若公司未支付任何报酬：退还工资卡可能意味着挂靠协议未实际履行，公司未支付“挂靠费”或工资。此时残疾人可主张公司违约（若双方有书面协议），但需注意挂靠协议本身因违法可能无效，法院可能不支持全额索赔。
     
   • 若公司已支付报酬后退卡：可能涉及公司发现挂靠风险（如审计、举报）后的“自救”行为。此时残疾人需返还已收款项，且可能因挂靠行为被行政处罚（如警告、罚款）。
     
   • 若公司以“退卡”为由克扣报酬：残疾人可依据《劳动合同法》第三十条（未及时足额支付劳动报酬）或《残疾人保障法》第六十条（侵害残疾人权益）主张权利，但需证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果）。

建议行动方向：

• 若您或他人涉及此类情况，立即停止挂靠行为，避免法律风险扩大。
  
• 若公司未支付报酬，可收集证据（如挂靠协议、沟通记录）向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼（但需注意协议效力问题）。
  
• 若已收到行政处罚通知，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

特别提醒：残疾证挂靠不仅损害残疾人群体权益（如减少真实就业机会），还破坏社会保障制度公平性。建议通过合法途径（如职业培训、就业推荐）实现就业，而非参与挂靠。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。