结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，可以由一方单独申请仲裁，这是法律赋予劳动者和用人单位的合法权利。以下从不同角度详细说明：
一、单方申请仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十八条的规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“当事人”既包括劳动者，也包括用人单位，任何一方认为自身权益受到侵害，均可单方面启动仲裁程序。
具体情形：
- 劳动者申请仲裁：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等行为，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需用人单位同意。
- 用人单位申请仲裁：若劳动者违反劳动合同约定（如擅自离职、泄露商业秘密等），给用人单位造成损失，用人单位同样可以单方面申请仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。
二、单方申请仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请书：
- 申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及证据来源等。
审查与受理：
- 仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
被申请人答辩：
- 仲裁委员会受理申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
开庭审理与裁决：
- 仲裁庭会组织双方进行开庭审理，听取陈述、质证证据，并最终作出裁决。
- 裁决具有法律效力，双方需履行；若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
注意事项：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，申请仲裁前均需收集充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持主张。
- 法律风险：单方申请仲裁需确保主张有事实和法律依据，否则可能面临败诉风险及额外成本（如仲裁费、律师费等）。
三、特殊情形：一方申请仲裁，另一方选择诉讼
若一方申请仲裁，而另一方直接向法院提起诉讼，需分情况处理：
存在有效仲裁协议：
- 若双方事先签订了有效仲裁协议（如劳动合同中约定“争议提交仲裁解决”），则法院通常不予受理诉讼，应先行仲裁。
- 若法院受理了诉讼，另一方可在首次开庭前提出管辖权异议，要求法院驳回起诉并引导至仲裁程序。
无有效仲裁协议：
- 若未签订仲裁协议或协议无效（如未明确仲裁机构、非双方真实意思表示等），则法院有权受理诉讼，并依法审理。
法律依据：
- 《中华人民共和国仲裁法》第四条：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 单方申请仲裁是合法权利：无论是劳动者还是用人单位，只要认为权益受损且符合受理条件，均可单方面申请劳动仲裁。
- 优先通过仲裁解决争议：劳动仲裁具有程序简便、成本较低、效率较高等优势，是解决劳动争议的首选途径。
- 注意时效与证据：申请仲裁需在1年内提出，并提前收集充分证据以支持主张。
- 尊重仲裁协议：若双方签订了有效仲裁协议，应优先通过仲裁解决争议；若无协议或协议无效，则可通过诉讼途径。
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