工龄15年的员工疗养期计算需结合具体法律框架及单位制度，通常需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若单位有明确疗养制度
   疗养期计算需以单位规章制度或劳动合同约定为准。例如，部分单位规定工龄满15年的员工每年可享受15天疗养假，或按工龄折算（如每满1年享1天，15年即15天）。此时需核查：

   • 制度是否经民主程序制定（如职工代表大会通过）；
     
   • 是否已向员工公示或告知；
     
   • 是否存在特殊限制（如需连续工作满一定年限、需特定岗位等）。
     若制度合法有效，直接按约定执行；若制度违法（如未公示、剥夺员工权利），员工可主张按法定标准或协商处理。

2. 若单位无明确制度，但属于特殊行业或岗位
   部分行业（如化工、矿山、高温作业等）可能因工作性质特殊，需通过疗养保障员工健康。此时需参考：

   • 行业规范：如《防暑降温措施管理办法》要求高温岗位员工定期轮休或疗养；
     
   • 地方性法规：部分省份规定特定行业员工每年可享一定天数疗养假（如某省规定煤矿工人每年疗养10天）；
     
   • 劳动安全卫生标准：若工作环境危害健康，单位有义务安排疗养以符合《职业病防治法》要求。
     此类情况下，疗养期可能由行业或地方规定直接确定，与工龄无直接关联，但工龄可能影响疗养频率或天数（如工龄越长，疗养期越长）。

3. 若单位无制度且非特殊行业
   普通行业员工通常无法定疗养期，但可通过以下途径争取权益：

   • 协商：与单位协商制定疗养制度，或争取将疗养纳入年休假、福利假范畴；
     
   • 集体合同：若单位有集体合同，可查看是否约定疗养期；
     
   • 健康保障：若因工作导致健康受损（如职业病），可依据《工伤保险条例》要求医疗期或康复治疗，但这与“疗养期”性质不同。
     此时工龄15年可能作为协商筹码，但无法直接决定疗养期计算。

建议行动：

1. 优先核查单位规章制度、劳动合同及集体合同；
   
2. 若单位无规定，咨询当地劳动部门或查阅行业规范；
   
3. 保留工作证明、健康检查报告等证据，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如行业、单位类型、具体制度条款），可提供更多信息以便更精准分析。