关于休假疗养补贴的工作年限计算问题，这通常与用人单位的规章制度或相关法律法规有关，核心结论需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 依据用人单位规章制度计算
   许多单位会制定内部福利政策，明确休假疗养补贴与工作年限的挂钩规则。例如：

   • 工作满1年可享受X天疗养假，满5年增加至Y天；
     
   • 或按工龄分段设置补贴标准（如1-3年补贴A元，3-5年补贴B元）。
     建议：优先查阅单位《员工手册》、劳动合同或集体合同中的相关规定，此类内部文件是计算依据的核心来源。

2. 依据地方性法规或行业规定计算
   部分地区或行业可能出台特殊政策，将疗养补贴与社保缴费年限、连续工龄等挂钩。例如：

   • 某些国企或事业单位可能参照《职工带薪年休假条例》的工龄计算方式（累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天）；
     
   • 地方性《劳动保护条例》可能规定特定行业（如高温、井下作业）的疗养假天数与工龄成正比。
     建议：通过当地人社局官网或行业主管部门查询是否有强制性规定。

3. 法律层面的通用原则
   若单位无明确规定且无地方性法规，可参考《劳动合同法》中关于“福利待遇”的平等性原则：

   • 补贴规则需公平合理，不得因性别、年龄等因素歧视员工；
     
   • 工作年限计算应连续（如中途离职后重新入职，部分单位可能扣除之前年限）。
     注意：若单位规则显失公平（如仅对管理层发放），员工可主张权益。

行动建议：

1. 第一步：向单位HR或工会索要书面文件，明确补贴计算标准；
   
2. 第二步：若单位拒绝提供或规则模糊，可要求其出具书面说明；
   
3. 第三步：如涉及争议，可携带劳动合同、工资条等证据，向我进一步咨询具体维权方案。
   

（如有具体单位规定或地区信息，可提供后为您进一步分析）