结论：关于礼拜天加班后礼拜一请假是否有加班费的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果礼拜天属于您的正常工作时间之外且您确实加班了，那么您有权获得加班费，礼拜一请假并不影响您获得礼拜天的加班费。但具体情形还需结合以下角度分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）和劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。

2. 礼拜天加班的性质：

   • 如果礼拜天是您的正常休息日，但您被安排加班，那么根据法律规定，您应当获得不低于工资百分之二百的加班费（如果是休息日加班且不能安排补休的话）。
   • 如果礼拜天是您的工作日（例如，由于工作性质或轮班制度，您需要在礼拜天工作），那么加班费的标准可能根据劳动合同或公司规章制度中的具体约定来确定，但通常也会高于正常工作时间的工资。

3. 礼拜一请假的影响：

   • 礼拜一请假并不影响您获得礼拜天的加班费。加班费是基于您在礼拜天实际加班的事实来计算的，与您后续是否请假无关。
   • 但是，如果您的请假导致了公司需要安排其他员工替代您的工作，或者给公司带来了其他额外的损失，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理（如扣减请假期间的工资、要求您承担部分损失等），但这与加班费是两个独立的问题。

4. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司规章制度和劳动合同中的相关约定也是确定加班费的重要因素。因此，在判断您是否有权获得加班费时，还需要仔细审查这些文件中的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。

建议：

• 如果您对加班费有疑问或认为公司未按照法律规定或合同约定支付加班费，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例： 假设您的正常工作时间是周一至周五，每天8小时，礼拜天是您的休息日。但某次礼拜天您被公司安排加班了4小时，且公司规章制度中规定休息日加班应支付不低于工资百分之二百的加班费。那么，您有权获得这4小时的加班费，且这一权利不受您后续是否请假的影响。

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