结论：工伤至面部受伤后一直在上班，并不直接意味着享有停薪留职的待遇。是否享有停薪留职，需根据具体的工伤情况、治疗需要以及单位的相关规定来确定。

分析说明：

1. 停薪留职的定义与适用条件：

   • 停薪留职通常指的是员工因特定原因（如疾病、工伤等）需要暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并在一定期限内不享受工资待遇的一种安排。
   • 在工伤情况下，停薪留职的适用往往与工伤的治疗和康复需要密切相关。如果工伤导致员工无法继续工作，且需要一段时间的治疗和康复，那么单位可能会根据相关规定和实际情况，给予员工停薪留职的待遇。

2. 工伤至面部受伤的具体情况：

   • 面部受伤的工伤情况，其严重程度和影响范围各不相同。如果面部受伤较轻，不影响正常工作，那么员工可能不需要停薪留职。
   • 如果面部受伤较重，需要长时间的治疗和康复，且在此期间无法继续工作，那么员工有权向单位申请停薪留职。

3. 单位的规定与实际操作：

   • 不同单位对于停薪留职的规定可能有所不同。有些单位可能根据自身的实际情况和政策，对停薪留职的适用条件、期限和待遇等做出具体规定。
   • 在实际操作中，员工需要向单位提出停薪留职的申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定文件。单位会根据这些材料和自身的规定，来决定是否给予员工停薪留职的待遇。

法律建议：

• 如果您因工伤至面部受伤，且需要一段时间的治疗和康复，建议您首先向单位提出停薪留职的申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定文件。
• 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解停薪留职的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果单位拒绝给予您停薪留职的待遇，或者您对单位的决定有异议，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动与注意事项：

• 在申请停薪留职期间，您应保持与单位的沟通联系，及时提供治疗进展和康复情况的相关信息。
• 同时，您应关注自己的工伤认定和伤残等级评定情况，这些将直接影响您后续的工伤赔偿和待遇享受。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。