结论前置：针对您提出的“老板给管理员私下发福利过年漏了您”这一问题，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 确认福利性质与发放规则：

   • 首先，需要明确这些福利是公司正式的福利政策的一部分，还是老板个人的行为。如果是公司政策，那么通常会有明确的发放标准和范围，您可以查阅公司相关规章制度或员工手册，确认自己是否符合发放条件。
   • 如果是老板个人行为，那么可能涉及的是老板对特定员工的个人奖励或关怀，这种情况下，虽然您可能感到不公平，但从法律角度讲，老板有权决定如何分配其个人资源。

2. 沟通与协商：

   • 在确认了福利的性质和发放规则后，如果您认为自己符合发放条件但被遗漏，或者您认为这种遗漏是不公平的，那么第一步应该是尝试与老板或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，表达您的感受和困惑，询问遗漏的原因，并寻求解决方案。有时候，这种遗漏可能只是无心之失，通过沟通可以迅速得到解决。

3. 考虑法律途径（如适用）：

   • 如果沟通无果，且您认为这种遗漏构成了对您合法权益的侵害（例如，如果福利是公司政策的一部分，且您符合发放条件），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以先收集相关证据，如公司规章制度、员工手册、福利发放记录等，然后咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，您可能还需要更具体的法律指导），了解您的权利和可能的维权途径。
   • 不过，需要注意的是，除非福利的遗漏涉及到了您的劳动合同权益或违反了相关法律法规（如劳动法中的公平对待原则），否则法律途径可能并不是最佳选择，因为诉讼成本和时间成本都可能较高。

4. 调整心态与未来规划：

   • 无论最终结果如何，调整自己的心态都是非常重要的。不要因为一次的遗漏而过分沮丧或愤怒，这可能会影响您的工作表现和人际关系。
   • 同时，您也可以将这次经历作为一次反思和成长的机会，思考如何更好地与上级和同事沟通，以及如何提升自己的职业能力和价值，从而在未来获得更多的认可和奖励。